Europese Loontransparantie Richtlijn
De Europese Loontransparantie Richtlijn is bedoeld om gelijke beloning voor mannen en vrouwen te stimuleren en loondiscriminatie op de werkvloer aan te pakken. Werkgevers mogen sollicitanten vanaf 2026 niet meer vragen naar hun loonhistorie en zijn verplicht vooraf de salarisbandbreedte te vermelden in vacatures. Werknemers krijgen bovendien het recht om informatie op te vragen over hun eigen loon én het gemiddelde loon van collega’s met gelijke functies, uitgesplitst naar geslacht.